檢索結果：共21筆資料 檢索策略： "Jen-wei Cheng".ecommittee (精準) and cadvisor.raw="廖文志"
個人化服務 ：
排序：
每頁筆數：
已勾選0筆資料
1
在現今競爭激烈的社會中，個人如何提升自己能力與價值是重要的議題，透過各種訓練管道，成人學習者得以增進自我的能力，亦可將所學回饋於個人與組織的工作績效上。從眾多研究中，可以推論學習動機對於學習成效與工…
2
本研究的目的主要欲探討研發團隊成員的人格特質、研發團隊領導者之領導行為與團隊績效之間，是否存在工作滿足的中介效果。 本研究以國內電子產業中的研發團隊成員為對象，有效樣本涵蓋79個研發團隊共174位研…
3
全球化及專業分工的趨勢下，認證制度是取得資格，辨明「真」「偽」，維護交易安全的有效方法；通過相關認證已視為競爭力及形象提昇的象徵。文化創意產業是全球當紅的明星產業，也是臺灣原住民族的競爭優勢，具有稀…
4
隨著每年新創事業的成長，顯示創業家一直扮演著重要的角色，且創業活動有助於提高台灣經濟社會的競爭力，但創業的成功並非偶然需要用心經營，然而創業的成功則必須奠基於有價值的策略定位，此外，新創事業會隨著不…
5
在組織中，員工的退卻行為將為組織帶來財務上或非財務上的損失，甚至是影響組織競爭力的重要因素之一。因此，如何減低員工退卻行為的產生，進一步地預防員工產生退卻行為，促使員工為組織提供應有的效能，是管理者…
6
隨著競爭激烈的社會環境以及日趨複雜的全球化趨勢與挑戰下，壓抑了人類與生俱來的玩興較容易擁有較多的負面情緒，如何透過玩興以及正向情緒，使得員工強化勁爭力並維持續航力，提高對於工作的投入參與程度。 本研…
7
全民健保的實施引發了醫療產業結構性的改變，因而使國內藥品產業市場競爭日趨熾熱，以台灣本土學名藥廠為例，完全採量產價低的模式攻佔台灣藥業市場，這使得外商專利藥廠的競爭力及獲利能力遭受到嚴格考驗。近年來…
8
本研究以智慧資本為中介效果的觀點，來探討組織文化、智慧資本與組織績效的關係。由文獻中整理出組織文化的定義與分類，主要採取Cameron and Quinn (1999)的競值架構，將組織文化分為：支…
9
近年來，由於資訊科技日益進步，逐漸改變全球商業的經營型態。為了滿足客戶快速回應的需求，或者為了節省人事成本，部份企業開始重新設計其組織結構以因應市場的變化如：虛擬企業(Virtual Enterpr…
10
本研究旨在探討人力資本與組織績效間的關係，並進一步發展人力資本之衡量構面與指標用以探究是否能夠對於組織績效有顯著影響。希望本研究結果可作為產、官、學界衡量人力資本 之參考。本研究以便利抽樣的方式進行…